h) Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags im Falle eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum; d) alle anderen Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeit, die der Minister ihr im Rahmen der vom Ministerrat angenommenen Allgemeinen Politik übertragen kann. (4) Das rechtliche Sorgerecht für die Familienangehörigen des Arbeitnehmers wird von der zuständigen Behörde bescheinigt. (2) Die zuständige Behörde kann die Herstellung, Umwandlung oder Fertigstellung von Maschinen oder Werkzeugen oder anderen, die vor Ort hergestellt oder hergestellt werden müssen und die den Arbeitnehmern oder ihrer Gesundheit in einer bestimmten Fabrik oder am Arbeitsplatz körperliche Schäden zufügen können, untersagen. 98. Bei Verletzung der Bestimmungen dieses Kapitels in einer Fabrik trägt der Eigentümer der Fabrik, sofern nicht anders festgestellt, die Verantwortung für die Verletzung. Wenn die Verletzung jedoch auf die Verletzung seiner Pflicht durch die Arbeitnehmer zurückzuführen ist, trägt der Eigentümer nicht die Verantwortung für die Verletzung, wenn festgestellt wird, dass er alle erforderlichen Mittel ergriffen hat, um eine solche Verletzung zu verhindern. a) Hat der Arbeitnehmer eine ununterbrochene Dienstzeit von mindestens drei Jahren und nicht mehr als zehn Jahren gekündigt, so hat er Anspruch auf Abfindung in Höhe seines monatlichen Grundlohns für jedes Dienstjahr; 73. Es ist unter Sagtator dieses Gesetzes verboten, auf das Recht eines Arbeitnehmers zu verzichten, eine Klage einzureichen, in der er seine Ansprüche auf seinen Lohn oder einen seiner Ansprüche geltend macht. (2) Unter Beachtung der Bestimmungen des Absatzes b Buchstabe 1 des Absatzes 1 hat der Arbeitnehmer die Raten der Vorauszahlung bei Beendigung seines Arbeitsvertrags gemäß dem Vertrag über diese Zahlung oder mit anderen rechtlichen Mitteln zurückzuzahlen. (2) Die zuständige Behörde stellt dem zuständigen Ausschuss den Antrag des Arbeitgebers, die Zahl der Arbeitnehmer zu verringern oder den Arbeitsplatz zur Prüfung und Beratung zu schließen.

Ein Arbeitsvertrag im englischen Recht ist eine bestimmte Art von Vertrag, bei dem eine Person unter der Leitung einer anderen arbeitet. Die beiden Hauptmerkmale eines Vertrags sind, dass Arbeit gegen einen Lohn eingetauscht wird und dass eine Partei in einem Verhältnis relativer Abhängigkeit oder Ungleichheit der Verhandlungsmacht steht. Auf dieser Grundlage verlangt das Statut und bis zu einem gewissen Grad das Common Law, dass Pflichtrechte gegen den Arbeitgeber vollstreckbar sind. “Arbeitnehmer”: jeder Mann oder jede Frau über sechzehn Jahren, die gegen jede Art von Vergütung für einen Arbeitgeber und unter seiner Aufsicht und Leitung arbeiten, sei es im Rahmen eines schriftlichen oder ungeschriebenen, expliziten oder impliziten Vertrags oder während einer Ausbildungs- oder Bewährungszeit oder bei der Ausübung geistiger, technischer, Büro- oder Verwaltungsarbeiten; g) wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber oder seinen Vertreter in einer gesetzlich strafbaren Weise angreift oder wenn er seinen Vorgesetzten oder einen anderen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz oder aus einem mit der Arbeit zusammenhängenden Grund ernsthaft angreift; (3) Für die Zwecke dieses Abschnitts wird das Monatsgehalt eines Saisonarbeiters auf der Grundlage seines Nettoeinkommens desselben Arbeitgebers während der letzten drei Dienstjahre berechnet, dividiert durch 36 Monate.