Befindet sich der Arbeitgeber in Konkurs, Konkurs oder Insolvenz, gelten die Bestimmungen für die Konzernbeendigung nicht. Der Arbeitnehmer hat jedoch weiterhin Anspruch auf den Betrag, der aufgrund der Dauer der Beschäftigung zu zahlen ist, oder auf den Betrag, der für eine individuelle Kündigung im Rahmen des Tarifvertrags zu zahlen ist, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Hier ist das Beispiel eines Beschäftigungszertifikats (Beispiel), das von einem multinationalen Unternehmen für einen regionalmanager ausgestellt wurde. Wie Sie sehen können, kann das Schreiben solcher Zertifikate eine Herausforderung sein. Wir empfehlen Ihnen daher, die folgenden Richtlinien für die Erstellung von Arbeitszeugnissen (Beispiel-Mitarbeiterbewertungsformular) zu verwenden, die es ermöglichen, sowohl die Arbeitsqualität als auch das Verhalten des Mitarbeiters zu bewerten. Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich erfolgen, aber wenn sie die in Ihrer “schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erläuterten Bedingungen ändern, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind.

Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Sobald ein Arbeitgeber die Entscheidung getroffen hat, einen Mitarbeiter zu kündigen, was auch immer der Grund ist, ist es zumindest unangenehm, die Nachrichten zu brechen. Stellen Sie sicher, dass Sie die erforderlichen Vorarbeiten zum Dokumentieren und Begründen Ihrer Handlungen geleistet haben. Dann können Sie die folgenden bewährten Ratschläge verwenden, wie Sie die eigentliche Kündigungsbesprechung durchführen können, um das zu tun, was Sie tun müssen, Ihre eigenen Beschwerden zu minimieren und die Dinge für den scheidenden Mitarbeiter so einfach wie möglich zu machen. Es tut mir leid, Ihnen mitteilen zu müssen, dass Ihre Position aufgrund dringender Geschäftsbedingungen, von [Datum] bis [Datum], vorübergehend auf drängenwird. Hoffentlich können wir Ihre Beschäftigung nach dieser kritischen Zeit wiederherstellen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Arbeitnehmer (und Gerichte) eine Entlassung eher als “fair” empfinden, wenn Ihre Mitarbeiter viel darüber informiert haben, welches Verhalten und welche Leistung Sie von ihnen erwarten. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer regelmäßig Feedback über ihre Arbeitsleistung erhalten und dass sie gewarnt werden, wenn Sie feststellen, dass sie die Erwartungen nicht erfüllen. Wenn Sie eine Behinderung oder Beeinträchtigung haben und unterstützende Technologie verwenden, gibt es andere Möglichkeiten, wie Sie Ihr Geschäft mit uns machen können. Sie können Self-Service nutzen oder jemanden bitten, mit uns in Ihrem Namen umzugehen. Wenn Sie nicht auf unsere Formulare zugreifen können, kontaktieren Sie uns bitte.

Wir können Ihnen helfen, darauf zuzugreifen, sie abzuschließen und einzureichen. Eine Benachrichtigung ist auch nicht erforderlich, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend entlassen wird. Eine vorübergehende Entlassung wird zu einer Kündigung, wenn eine Entlassung 13 Wochen in einem Zeitraum von 20 Wochen überschreitet oder eine von einem Tarifvertrag abgedeckte Rückruffrist um mehr als 24 Stunden überschritten wurde. Eine Woche Entlassung ist eine Woche, in der der Arbeitnehmer weniger als 50 % des regulären Wochenlohns verdient, der in den letzten acht Wochen im Durchschnitt gemittelt wurde.