Alle Mitarbeiter werden von den Betriebsräten mit Ausnahme der Geschäftsleitung, für die eine gesonderte Vertretung vorgesehen ist, und der Eigentümer des Unternehmens und ihrer nahen Verwandten abgedeckt. In Deutschland sind Betriebsräte reine Arbeitnehmergremien. Es gibt keine Mitglieder, die den Arbeitgeber vertreten. Manuelle und nicht-manuelle Arbeitnehmer sollten “so weit wie möglich” im Verhältnis zu ihrer Zahl in der Belegschaft vertreten sein. Seit 2001 sind Leiharbeitnehmer, die seit mindestens drei Monaten am Arbeitsplatz arbeiten, wahlberechtigt, und im März 2013 entschied das Arbeitsgericht, dass sie in der Zahl der Beschäftigten gezählt werden sollten. Dies kann die Größe des Betriebsrats sowie die Zahl der Anspruchsberechtigten erhöhen (siehe unten). Ein Arbeitgeber kann Kurzarbeit nur dann vorschreiben, wenn ein vertragliches Recht dazu besteht, z. B. im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder möglicherweise durch Gewohnheit und Praxis. Die Flexibilität, wie die Arbeitszeitverkürzt wird, wie lange die Regelungen dauern können, wer ausgewählt wird usw. kann davon abhängen, wie die vertraglichen Bestimmungen formuliert sind. A Wenn ein ganzer Teil der Belegschaft betroffen ist, ist die Auswahl einfach.

Wenn das Kurzarbeitsmuster erfordert, dass Sie bestimmte Mitarbeiter auswählen, sollte darauf geachtet werden, dass diskriminierende oder unfaire Auswahlverfahren vermieden werden. Individuelle Beschwerden können auch an den Betriebsrat gebracht werden, und wenn der Betriebsrat sie aufgreift und sich nicht mit dem Arbeitgeber einigen kann, geht das Thema an den Vermittlungsausschuss Das Gesetz gibt dem Betriebsrat eine Reihe von Rechten, die in vier Hauptkategorien unterteilt werden können: Der Betriebsrat hat die umfangreichsten Rechte in Bezug auf eine Reihe von alltäglichen sozialen Fragen , die sich auf die Belegschaft auswirken. Sie hat durchsetzbare Mitbestimmungsrechte in Bezug auf: Nominierungen für den Betriebsrat werden entweder von Gruppen einzelner Arbeitnehmer – in den meisten Fällen 5 % der Wahlberechtigten – oder von einer Gewerkschaft mit mindestens einem Mitglied am Arbeitsplatz vorgenommen. Die Wahlen finden alle vier Jahre statt und werden je nach Größe des Arbeitsplatzes entweder auf der Grundlage einzelner Kandidaten oder konkurrierender Listen organisiert. Betriebsräte sorgen dafür, dass einige der wichtigsten Entscheidungen am Arbeitsplatz nicht allein vom Arbeitgeber getroffen werden, sondern Arbeitnehmervertreter einbeziehen.