Gewerkschaftsinspektoren haben nach den festgelegten Verfahren das Recht, ungehinderte Organisationen zu besuchen, in denen Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft oder Gewerkschaften, die Teil eines Verbandes sind, beschäftigt sind, mit dem Ziel, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte, die Arbeitsvorschriften enthalten, sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Tarifvertrags, des Tarifvertrags zu überprüfen. Bei der Erstellung des Schichtbetriebsplans soll der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigen. Schichtbetriebspläne sind in der Regel Ergänzungen zum Tarifvertrag. Trotz scharfer Differenzen innerhalb der FISAC-CGIL stimmten die Gewerkschaftsmitglieder dem Abkommen mit einer knappen Mehrheit von 52,8 % zu. Der Generalsekretär der FISAC, Agostino Megale, hält es für positiv, dass das Abkommen trotz der Schwere der Finanzkrise recht schnell verlängert wurde. Unternehmen mit einem besonderen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA-Gültigkeitszeit eines Ausbildungsvertrags – können für die Krankheitszeit des Auszubildenden, seine Teilnahme an einer periodischen militärischen Ausbildung und in anderen gesetzlichen Fällen und Fällen, die durch normative Rechtsakte gesetzlich geregelt sind, verlängert werden. Die Klagen der Parteien kollektiver Arbeitsstreitigkeiten oder die im Zusammenhang mit der Beilegung dieser Streitigkeiten getroffenen und angenommenen Vereinbarungen und Empfehlungen werden von den Streitparteien, den Schlichtungsausschüssen, der Leiterschlageinheit, als Protokoll erstellt. Zusätzliche Garantien und Ausgleichszahlungen können durch Gesetze der Russischen Föderation Themen, Tarifverträge, Vereinbarungen auf der Grundlage der finanziellen Situation in der Russischen Föderation Themen und Arbeitgeber festgelegt werden. Ein Arbeitsvertrag, der über die Dauer der Ausführung von Arbeitsfunktionen eines fehlenden Mitarbeiters abgeschlossen wird, wird mit der Rückkehr des fehlenden Mitarbeiters gekündigt. Der Arbeitsvertrag mit einem einzelnen Arbeitgeber kann sowohl für nicht näher bezeichnete als auch für bestimmte Laufzeiten nach Zustimmung der Parteien geschlossen werden.

Wenn das Eigentum an dem Eigentum einer Organisation geändert wird, hat ein neuer Eigentümer das Recht, einen Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer der Organisation, seinen Assistenten und dem Hauptbuchhalter spätestens in drei Monaten ab dem Datum der Erlangung von Eigentumsrechten zu kündigen. Die Arbeitsreform (Gesetz Nr. 13,467/17) brachte verschiedene Änderungen des Arbeitsrechts ein, insbesondere unter dem Gesichtspunkt der kollektiven Rechte. Eines der wichtigsten Themen war das Interesse des Gesetzgebers an der Förderung der kollektiven Autonomie, bei dem er unter anderem die Prävalenz dessen, was über das gesetzlich Geregelte ausgehandelt wird, und eine Beschränkung der aufgelaufenen Rechte mit dem Ende der Anwendbarkeit kollektiver Regeln nach ihrer Aufhebung, wie sie zuvor in der Rechtsprechung unterstützt wurde, feststellte. [1] Vorbehaltlich einiger rechtlicher Beschränkungen[2] wurde die Verhandlungsmacht von Gewerkschaften und Unternehmen erhöht, so dass sie die ausgehandelten Maßnahmen an den tatsächlichen Kontext der ausgeübten Tätigkeiten anpassen konnten. Mit diesen Änderungen können normative Bestimmungen, die historisch geregelt wurden und nicht mehr den Zweck erfüllten, für den sie ursprünglich vorgesehen waren, von den Parteien revidiert und damit an das derzeitige Szenario der betreffenden wirtschaftlichen Kategorie angepasst werden. Dies geschah im Fall der Boni für Bankangestellte, die dem in Artikel 224 Absatz 2 des ClT eingerichteten differenzierten Trust vorgelegt wurden. [3] Das Arbeitsrecht sieht einen Sechs-Stunden-Arbeitstag für Bankangestellte vor.